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创新农技人员绩效考核 促进农技推广队伍建设

洪湖市农业局

湖北农业信息网讯:近期，洪湖市农业局组成三个考核小组对全市105名乡镇公益性农技人员进行了年度绩效考核。此次考核的主要目的是为了切实掌握公益性农技服务人员一年来的工作业绩、工作态度和工作能力等情况。

为认真做好考核有关工作，市农业局召开专题会议进行部署，严格按照年初与各乡镇公益性农技员签订的合同逐条对照检查，确保考核工作扎实有效。一是考前精心准备、认真部署。12月23日，成立了绩效考核领导小组，由领导班子带队，局机关、农机办、能源办相关科室抽出精兵强将组成考核组，召开了考前工作会议，下发了考核通知，明确了时间、任务、措施、方法等，为考核工作顺利开展提供了组织保障。二是考核过程严格认真。12月25日至27日，考核组分别到各乡镇，依托乡镇政府领导，采取听汇报、查日志、看记录、电话抽查、与科技示范户座谈等的方式进行。三是考核充分体现平等。为使考核工作公正公平公开，本次考核的内容一样、评分标准一样、抽查模式一样。电话抽查时全部采用免提电话，让考核人员和农技员都能清晰地听到服务对象的评价、意见，增强考核的透明度、公平性、可靠性。最后由考核组当场计算出考核得分，农技人员现场签字确认。四是考核结果运用科学合理。考核实行百分制评比办法，市农业局计分权重占年度考核的40%，乡镇人民政府计分权重占60%，考核分数直接与绩效奖金挂钩。考核结果也是农技员明年能否续聘的一项重要依据。

此次绩效考核是一次全面、客观、公正的考核，即使农户对农技员的职责更加清晰，服务内容更加清楚，又对农技员今后提高工作的服务质量有很大促进作用。

农技|考核|建设

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