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强化问责力度坚决堵住萝卜招聘源头热点评论国内新闻

发布时间:2020-03-20 13:41:01 阅读: 来源:锯床厂家

近日网友“杨过”发帖称海南省临高县人力资源和社会保障局8月23日公开招聘2014年事业单位工作人员考试规则不公平过程不透明县人社局局长、副局长的秘书、亲哥哥、直接下属及子女高分“杀入”面试有“萝卜招聘”之嫌。(法制日报9月15日)

所谓“萝卜招聘”,就是“一个萝卜一个坑”,“看人下菜碟”,是网友对“量身定制”招聘干部的一种形象比喻。这些所谓“萝卜”多为有背景的“官宦子弟”。不论是形形色色的“萝卜招聘”还是萝卜招聘的“遗传变异”,践踏的是公开招聘的公信力,败坏的是党和政府形象。因此,只有铲除“萝卜”置身的土壤,拔掉“萝卜根”,方能真正彻底根治“萝卜招聘”。

十八大明确提出,逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系,努力营造公平的社会环境。这些有悖公平的现象为何屡禁不绝?监督存在漏洞,尤其是对一把手的监督更是失之于软、失之于宽,都为跑冒滴漏洞开方便之门。另一方面,即便东窗事发,也是惩罚不力,让一些领导干部有恃无恐。不容忽视的是,在监督不畅的大背景下,自主招聘也给权力寻租、利益输送带来空间,出现了一些用人不公现象。“不批条子进不去,不是亲属上不来。”出现在招聘中的这些裙带关系,让群众深恶痛绝。专为特定人员设置岗位、设定条件的“萝卜招聘”,以及种种“内定招聘”、“人情招聘”层出不穷,常常成为备受关注的公共事件。因此,要坚持教育在先、警示在先、预防在先,严明纪律,对组工人事干部及公务员招聘中涉及的人员进行岗位廉洁教育,为主管、负责招聘的领导干部、工作人员打下“预防针”。要建立健全招聘全程监督机制,从申报职位的条件设定,到公告发布,到资格审查,到笔试、面试、体检、政审,到录用,每一环节都要引入监督机制,构建纪检部门派员全程监督,组织人事干部跟踪追进,广泛发动党员干部群众、媒体参与等全方位监督体系。同时,要畅通投诉、举报等渠道,落实专人负责,加大处理、反馈力度,做到有诉必应、有报必查。如此,在严密的监督网之下,在无数只眼睛的盯视之中,最大限度地促使“萝卜”现形,确保招聘环境风清气正。

[作者:屈祖研]

[编辑:田慈孝]

[来源:张家界在线]

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