鲤城总结四个强化处置方法化解劳资纠纷难题-【新闻】

今年1月5日，中心市区金龙街道某工地的7名工人因被老板欠薪，爬上吊塔扬言要自杀，经过民警多方做工作，工人没有过激行为。工人虽拿回了属于自己的劳动报酬，却因涉嫌扰乱单位秩序被鲤城警方处以5天的行政拘留。

2014年至今，鲤城公安分局金龙派出所应用现场处置、教育预防、公正意识和用警配合的“四个强化”工作方法，有效处置78起各类劳资纠纷，防止进一步升级为群体性事件，取得了较好的成效。

金龙派出所辖区有100多家企业，去年连续发生多起因企业欠薪引发的劳资纠纷，影响了社会稳定。为了化解这一类难题，金龙派出所从化解工作中总结出“四个强化”处置方法。

强化现场处置。民警接到此类报警后，迅速到达现场，先了解情况。在保证纠纷双方的人身、财产安全情况下，迅速控制现场，维持秩序，明确双方主要当事人，根据实际情况，通过各种方式尽快联系用人单位的主要负责人到场处置。

根据事件涉及的问题，通知相关主管部门以及涉事双方解决矛盾，共同参与矛盾调处，协助双方制定合理并具有可操作性的解决方案。对于讨薪一方主张的权利相关证据材料进行收集，初步甄别其主张是否合法，对于明显无理的纠缠进行果断处置。

强化教育预防。民警在现场处置时同时开展法制教育，告知当事人必须通过正当合法的途径维权。此外，民警在日常的走访工作中，要及时了解企业情况，开展法制宣传教育，摸排不稳定因素，预防此类事件发生。

强化公正意识。通过民警的认真说理执法，做到严格、公正、文明、高效，提高公安机关执法的公信力，营造和谐的警民关系。

强化用警配合。在处置涉及人数较多的劳资纠纷警情时，集中优势警力先期处置，待情况趋于稳定后，逐步撤离。当大部分当事人被劝离但事件还未完全解决时，应留有警力设观察哨。

在后续工作中加强接处警民警与社区民警的配合，加强与相关政府主管部门的沟通与配合，全程跟踪协助解决。（记者 张君琳 通讯员 王盼阳 谢彬彬）

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