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鲤城总结四个强化处置方法化解劳资纠纷难题-【新闻】

发布时间:2021-04-22 15:11:01 阅读: 来源:锯床厂家

今年1月5日,中心市区金龙街道某工地的7名工人因被老板欠薪,爬上吊塔扬言要自杀,经过民警多方做工作,工人没有过激行为。工人虽拿回了属于自己的劳动报酬,却因涉嫌扰乱单位秩序被鲤城警方处以5天的行政拘留。

2014年至今,鲤城公安分局金龙派出所应用现场处置、教育预防、公正意识和用警配合的“四个强化”工作方法,有效处置78起各类劳资纠纷,防止进一步升级为群体性事件,取得了较好的成效。

金龙派出所辖区有100多家企业,去年连续发生多起因企业欠薪引发的劳资纠纷,影响了社会稳定。为了化解这一类难题,金龙派出所从化解工作中总结出“四个强化”处置方法。

强化现场处置。民警接到此类报警后,迅速到达现场,先了解情况。在保证纠纷双方的人身、财产安全情况下,迅速控制现场,维持秩序,明确双方主要当事人,根据实际情况,通过各种方式尽快联系用人单位的主要负责人到场处置。

根据事件涉及的问题,通知相关主管部门以及涉事双方解决矛盾,共同参与矛盾调处,协助双方制定合理并具有可操作性的解决方案。对于讨薪一方主张的权利相关证据材料进行收集,初步甄别其主张是否合法,对于明显无理的纠缠进行果断处置。

强化教育预防。民警在现场处置时同时开展法制教育,告知当事人必须通过正当合法的途径维权。此外,民警在日常的走访工作中,要及时了解企业情况,开展法制宣传教育,摸排不稳定因素,预防此类事件发生。

强化公正意识。通过民警的认真说理执法,做到严格、公正、文明、高效,提高公安机关执法的公信力,营造和谐的警民关系。

强化用警配合。在处置涉及人数较多的劳资纠纷警情时,集中优势警力先期处置,待情况趋于稳定后,逐步撤离。当大部分当事人被劝离但事件还未完全解决时,应留有警力设观察哨。

在后续工作中加强接处警民警与社区民警的配合,加强与相关政府主管部门的沟通与配合,全程跟踪协助解决。(记者 张君琳 通讯员 王盼阳 谢彬彬)

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